Depuis 2021, la revalorisation salariale promise aux AESH tarde à s’appliquer pleinement, malgré des annonces répétées du ministère. Pour une quotité de 24 heures, le calcul du salaire reste soumis à des grilles complexes, avec des écarts notables selon l’ancienneté et les académies. Les primes, parfois méconnues ou peu distribuées, ajoutent à la confusion. En 2026, plusieurs évolutions réglementaires pourraient modifier la rémunération, mais l’incertitude domine encore sur leur portée réelle.
AESH en 2026 : comprendre le salaire pour 24h hebdomadaires, entre évolution et réalités
2026 n’apportera pas de révolution silencieuse pour les AESH. La majorité continuera à épauler les élèves en situation de handicap sur la même base de 24 heures par semaine, soit 62 % d’un temps plein selon l’Éducation nationale. Le calcul du salaire AESH 2026 obéit à une mécanique précise : la grille indiciaire AESH s’étale sur 11 échelons, chacun correspondant à un indice majoré. Multipliez cet indice par la valeur du point d’indice (4,92278 € depuis juillet 2023), ajustez à la quotité, et le montant brut mensuel apparaît.
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| Échelon | Indice majoré | Salaire brut mensuel (24h/semaine) |
|---|---|---|
| Débutant | 361 | ~1 133 € |
| Échelon 11 | 473 | ~1 485 € |
Le passage en CDI AESH s’impose désormais après trois années de CDD, conformément au décret de septembre 2023. Un acquis qui stabilise les parcours, sans bouleverser la grille salariale pour autant. Le salaire, lui, tombe chaque mois, même en dehors des périodes scolaires. Reste la question de la revalorisation AESH : les syndicats continuent de porter la voix d’une meilleure reconnaissance, pour rapprocher la rémunération du SMIC AESH à temps plein. Le statut particulier des AESH les maintient à l’écart des grilles de catégorie B. L’évolution, bien que réelle, s’avère lente. D’autres métiers de la fonction publique bénéficient d’un dynamisme plus marqué, et l’écart subsiste. La décision du Conseil d’État du 16 juillet 2025, qui statue sur la rétroactivité des indemnités REP/REP+, a ouvert de nouveaux droits pour ceux en éducation prioritaire. Qu’ils soient en CDD ou CDI, les AESH voient leur salaire évoluer au rythme des décrets successifs, au gré des arbitrages nationaux.
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Net, brut, primes et indemnités : à quoi s’attendre concrètement sur votre fiche de paie ?
Sur la fiche de paie d’un AESH 24h en 2026, le chiffre du brut mensuel pour un débutant tourne autour de 1 133 €. Ce montant, aligné sur la grille indiciaire et la quotité officielle, représente 62 % du temps plein. Une fois retranchées les cotisations sociales (environ 15 %), le net descend à près de 970 € mensuels pour un échelon 1, hors compléments divers.
Plusieurs éléments peuvent rehausser ce montant, chacun ayant sa propre logique d’attribution. L’indemnité de fonction s’invite systématiquement : à temps plein, elle atteint 1 529 € brut par an, soit près de 79 € brut par mois pour 24h hebdomadaires. Elle figure sur une ligne distincte, ajustée à l’activité réelle.
Voici les autres compléments auxquels un AESH peut prétendre, selon sa situation :
- L’indemnité REP ou REP+ valorise l’engagement dans les réseaux d’éducation prioritaire ; son montant dépend de l’établissement et reste calculé au prorata.
- Le supplément familial de traitement (SFT) s’adresse aux agents ayant des enfants à charge.
- L’indemnité de résidence varie selon la zone géographique, avec un impact modéré sur le montant net.
- Le remboursement des frais de transport (75 % de l’abonnement) et le forfait mobilités durables sont accessibles sur demande, sous conditions précises.
La rémunération subit des variations en cas d’arrêt maladie ou d’absence pour grève. Ces situations entraînent une retenue sur salaire ou l’application des IJSS en fonction de la durée. Le calendrier des virements reste aligné sur le paiement mensuel du ministère, douze fois par an. Sur la fiche de paie AESH, chaque ligne compte : primes, retenues, indemnités se conjuguent pour dessiner la réalité financière du poste. Loin d’être un détail, ce millefeuille administratif façonne le quotidien et les perspectives de celles et ceux qui s’engagent chaque jour auprès des élèves.
